Relatório Flexiadap
Avaliação de habilidades e capacidades de adaptação e
gestão de
mudanças no ambiente de trabalho
FLEXIADAP é um teste psicométrico projetado para medir
e analisar as capacidades e habilidades de adaptação, bem como o gerenciamento de mudanças no
ambiente de trabalho dos colaboradores. Esta avaliação mede a capacidade de um indivíduo de se
ajustar a novas circunstâncias, sua disposição para aprender e adotar novas habilidades e
sua eficácia em enfrentar e resolver problemas.
Nossa prova será a melhor aliada de empresas e organizações, ao ajudá-las a avaliar e identificar a adaptabilidade de seus colaboradores, otimizar processos de seleção e desenvolver competências integrais. FLEXIADAP gerenciará a adaptação e manejo de mudanças no ambiente de trabalho da equipe.
Exemplo de relatório de resultados:
Relatório de resultados FLEXIADAPAo implementar o FLEXIADAP, você poderá desenvolver habilidades corporativas nos colaboradores, fortalecendo a equipe de trabalho e reduzindo a rotatividade de pessoal.
Alcança uma distribuição adequada do trabalho e fortalece o trabalho em equipe, evitando rivalidades e conflitos dentro da empresa ou organização.
FLEXIADAP permitirá que você tenha um ambiente de trabalho estável, permitindo que os colaboradores melhorem seu desempenho, eliminando conflitos e hábitos prejudiciais.
Com o nosso teste, você terá as ferramentas para melhorar a produtividade da equipe. Elimine os maus resultados de trabalho e ajude seus colaboradores a desenvolver habilidades e competências.
Adaptação Profissional: Avalie a capacidade de lidar com mudanças no ambiente de trabalho.
Regulação emocional: Avalia a habilidade de gerenciar e equilibrar as próprias emoções.
Motivação: Analise o impulso interno para superar desafios e alcançar objetivos.
Empatia: Avalie a habilidade de compreender e ressoar com emoções alheias.
Comunicação emocional: Mede a capacidade de expressar e compreender os sentimentos de forma eficaz.
Flexibilidade Cognitiva: Analisa a adaptabilidade mental perante diferentes tarefas e informações.
Gestão da Mudança: Avalie a competência para liderar e adaptar-se a transformações.
Adaptabilidade Emocional: Avalie como se adaptam emocionalmente a situações novas.
Tolerância ao Risco: Analise a coragem e disposição para enfrentar incertezas.
Resolução de problemas: Avalie a capacidade de resolver problemas em ambientes em constante mudança.
Organização Flexível: Avalie o planejamento considerando possíveis mudanças e ajustes.
Interação em Mudança: Analise as habilidades interpessoais durante transformações.
Avaliação de Impacto: Avalie a percepção sobre as consequências das mudanças.
Habilidades de Facilitação: Mede habilidades para avaliar e facilitar soluções.
Ao utilizar o FLEXIADAP, as organizações obtêm informações valiosas sobre a adaptabilidade de seus colaboradores, o que facilita decisões informadas em contratação, promoções e formações.
FLEXIADAP identifica habilidades adaptativas e emocionais, permitindo que as empresas construam equipes robustas e resilientes que possam enfrentar desafios e mudanças com eficácia e confiança.
Com os insights da FLEXIADAP, as organizações podem projetar programas de treinamento mais focados, abordando áreas específicas de melhoria e impulsionando o crescimento profissional da equipe.
FLEXIADAP não apenas avalia, mas também promove uma mentalidade de adaptabilidade na organização. Isso prepara as empresas para um futuro incerto, incentivando uma cultura proativa em relação às mudanças.
Nossa equipe altamente qualificada está pronta para resolver rapidamente
qualquer dúvida ou problema que surgir. A FLEXIADAP possui um módulo de suporte técnico
disponível 24 horas por dia, 365 dias por ano, para fornecer ajuda.
Solicite uma demonstração gratuita do FLEXIADAP e verifique a medição e avaliação da Adaptação e gestão de mudanças no ambiente de trabalho.
Um teste de Adaptação e gestão de mudanças, baseado em FLEXIADAP, avalia a habilidade de um indivíduo para enfrentar transformações no ambiente de trabalho. Mede a adaptabilidade, habilidades emocionais e cognitivas, como regulação emocional e comunicação em contextos em mudança. É essencial para entender a resiliência do funcionário diante dos desafios no trabalho.